У хорошего копирайтера в пяти словах десять смыслов, у плохого в десяти – не одного.
Среди великого числа текстовых дел мастеров, засевших ныне в аккаунтах современных бирж фриланса, собственнику бизнеса важно найти «своего писателя». Совпасть в стиле, погружении в тему, даже в социальном темпераменте.
Ни в одной сфере так не велик разброс уровней профессионального умения, как в журналистике.
Загрузите сайт любой биржи с услугами «текстовиков». Не важно –
Text.ru это или Textsale, или Textbroker. Вы увидите, как много сегодня компаний-заказчиков нуждаются в качественном копирайте. Как стремительно крутятся «счётчики» появления всё новых и новых заявок - на рекламные тексты, скрипты продаж, аннотации к товарам, посты в соцсетях, обновления в Дзен-каналах, описания для тендеров, презентации для инвесторов.
Но если, скажем, на каждую новую сотню заказчиков всегда услужливо налетят две сотни всё регистрирующихся и регистрирующихся копирайтеров, то с производством истинно добротных текстов расклад другой. Там та же сотня нуждающихся уже как-то должна поделить между собой не более десятка по-настоящему толковых перьев.
В этой связи, я бы посоветовала хозяевам бизнеса чуть пристальней присмотреться к бирже Kwork. Сложно объяснить, но от ресурса веет уровнем! Элитарностью какой-то, я бы сказала. Здесь интереснейшие заказы, отчего к площадке надолго прикипают профессионалы-исполнители. Причём, последние - «доки» не только в копирайтинге, но и в программировании, seo-продвижении. Творческие связи с заказчиками у здешних «удалёнщиков» длятся годами.
Есть смысл обратить внимание также на такие, не менее ответственные, площадки в Сети, как Work-zilla, Weblancer, Advego, Миратекст.
Другой важный момент. Единственная, умная и безоговорочно уникальная статья из портфолио претендента на заказ расскажет вам больше, чем три его картонных сертификата об окончании курсов копирайтинга. Знали бы вы, как и кому эти свидетельства сегодня выдаются! Не жмите на панель заказа, не заглянув в портфолио автора!
В общем, нужны хорошие тексты - ищите для них «голову». Совестливую, уважающую дедлайны, умеющую блестяще потрафить потребностям вашего бизнеса, не поступившись при этом личными профессиональными принципами.