Policemen standing around a businessman under the pressure

В идеале никаких «или» быть не может. Конечно, платить нужно «и-и»: и достойно сотрудникам, и добросовестно в бюджет.

Стоит у вас, скажем в штатном расписании напротив фамилии менеджера по продажам Иванова – цифра его честного «белого» оклада – 40 тысяч. А у вас таких «Ивановых», фигурально выражаясь, десять штатных единиц. Чтобы всем выдать по «сорок» минус лишь НДФЛ, вы государству сами, как работодатель, отдадите больше полторы сотни тысяч рублей с общего фонда оплаты труда в 400 тысяч. И так будете платить ежемесячно – и «своим», и казне.

Так вот, недавно Федеральная Налоговая служба в очередной раз ужаснулась масштабам обхода живучим российским бизнесом этой идеальной лубочной картинки под названием «всем плачу честно».

Потому что в реалиях так. В официальном штатном расписании у всех Ивановых числится по окладной «пятнашке». В бюджет хозяина ежемесячно отдаёт не полторы сотни за всех сотрудников, а лишь полтинник. Зато из недоданных казне денег можно щедрее поощрить каждого ценного Иванова, но уже в «серую».

Так вот. Не скажу за весь бизнес, но в «мальковском» его сегменте история любой компании есть нескончаемое балансирование между двумя страхами - страхом перед финансовым банкротством предприятия и страхом изобличения фискалами твоих серых зарплатных схем.

И если бы мудрые государственные мужи понимали, как важно малому бизнесу для его же выживания хоть чуть-чуть казне да недодать, налоговые ставки на ФОТ были бы немедленно снижены, и все бы зажили честно! Отара овец, дающих меньше шерсти, ведь лучше отары овец почивших.

Однако вместо понимания этого по всей стране широкой информационной волной намедни прошёл сигнал от ФНС – держитесь, грядёт новая кампания против серых зарплат! Читай: готовьтесь к принудительному «засвечиванию» - выявлениям, уведомлениям, наложениям, обложениям, наказаниям, лишениям.

На что налоговики грозятся обращать внимание при выявлении подозрительных предприятий? То есть, где вам следует озаботиться, насторожиться, скорректироваться?

Первое. Ваши обороты растут, а зарплаты топчутся на одном месте. Непорядок!

Второе. В конкурентном секторе сотрудникам даже по официальным ведомостям платят заметно выше, чем платите своим вы. Почему при этом подчинённые за вас держатся? Отчего не уходят к соседу? Тоже подозрительно.

С одной стороны, методы подобного анализа не совсем новы, а с другой, - фискалы теперь до зубов «цифровизированы» и им видно гораздо больше, нежели раньше. Налоговики сегодня могут даже вычислить цифру разрыва между тем, сколько все потребители региона тратят на покупки и тем, сколько они зарабатывают в «белую».

Как вы догадываетесь, областям с большим «разрывом» мало не покажется!

Ирина Нефедова,
специально для блога «And-You.ru»